Configuración

Elementos que definen la estructura general de LYRA: compañías, estructura organizacional, grados, puestos, tabuladores de salario y tipos de empleados.

Contratación y expediente personal

Administra el ciclo de vida del personal dentro de la organización:genera la documentación requerida para la contratación, registra la información del empleado (ingreso, tipo de nómina, puesto, grado, sueldo, ubicación, estado, entre otros) y controla sus incidencias por medio del kardex.

Movimientos de personal

Registro de promociones y cambios en la situación contractual del empleado: modificaciones de ubicación, turno, puesto, grado, nómina, salario, finiquito, entre otros.
Incorpora un mecanismo de autorización y auditoría, con base en la fecha efectiva del movimiento.

Vacaciones

Administra la asignación de días de vacaciones, individual o masivamente, y su confirmación dentro del proceso de cálculo de nómina a través de un mecanismo de auditoría; la consulta histórica y la reservación de días.

Compensaciones y beneficios

Registro de evaluaciones de personal para aplicación de incrementos salariales.
Administra los créditos Fonacot e Infonavit y su aplicación en el proceso de cálculo de nómina.

El siguiente, es el detalle de lo que se incluye como parte de la gama de productos LYRA®:

Administración de candidatos.
Información general. (Personal, general del candidato, documentación con la que cuenta, aspiración y sustento económico, registro de salud y hábitos)
Perfil del candidato. (Historia laboral, escolaridad y estudios actuales, cursos especializados e idiomas)
Referencias. (Personales, en caso de emergencia, hijos, familiares y parientes dentro de la compañía)
Selección de candidatos basada en perfiles.

Bolsa de trabajo y selección de personal.

1.

a.






b.

Contratación de personal.

a.
b.
c.

Generación automatizada de documentos vinculados con la contratación.
Creación de plantillas para documentos en word y vinculación con LYRA®.
Manipulación de distintos documentos. (contratos, formas de seguro de vida constancias de recepción de herramienta o equipo.

2.

3.

Expediente personal.

a.
b.
c.

Datos vigentes de contratación.
Información personal.
Historial de contratación.

4.

a.
b.
c.
d.

Generales del empleado.
Historial académico.
Historial laboral.
Historial en la empresa.

Inventario del recurso humano.

Interfaz directa a LYRA® - Cálculo de nómina.
Configuración de elementos a consultar y capturar en el kardex.

a.
b.
c.
d.

5.

Kardex gráfico.

a.
b.

Movimientos de personal.

Mensajería electrónica para solicitud de modificaciones en el expediente personal.
Proceso de auditoría independiente al de captura.
Generación de formatos para autorización.
Histórico de movimientos de personal.
Movimientos entre compañías.
Histórico de movimientos de baja.

a.

b.
c.
d.
e.
f.

6.

7.

Monitor de movimientos temporales.

a.

Monitoreo y reversión automática de movimientos de personal con temporalidad específica.

Headcount.

8.

Evaluación del desempeño.

9.

Seguimiento y especificación individual del desempeño contra objetivos.
Definición de escalas de desempeño.

10.

Valuación de puestos.

a.
b.

Especificación de grupos, elementos y factores.
Procedimiento de valuación y vinculación con tabuladores.

a.
b.

11.

Incrementos y tabuladores salariales.

Definición de ejercicios de incremento.
Proyección de impacto en procesos de nómina (LYRA® - Estrategia)

12.

a.
b.

Administración de créditos fonacot.

13.

Administración de créditos infonavit.

14.

Control vacacional.

Administración vacacional del empleado.
Reservación y bloqueo de días.
Histórico de movimientos.
Generación de formatos para autorización.

a.
b.
c.
d.

15.

Capacitación.

a.
b.
c.
d.

Administración de Institutos e Instructores.
Especificación de cursos en base a categorías o perfiles.
Mecanismo de inscripción pública a cursos.
Administración de calificaciones y retroalimentación.

Administración de la estructura organizacional.

a.
b.

16.

17.

Elementos de configuración.

Definición de contenidos y datos de captura.
Definición de compañías, turnos, grados, puestos, factores para séptimos días, días festivos, causas de baja, etc.

18.

Formato de movimientos de personal.
Reporte de movimientos de personal.
Impresión de formatos de avisos al seguro social.
Formato de vacaciones.
Reporte de histórico de vacaciones.
Reporte de capturas erróneas en vacaciones.
Censo de empleados.
Sueldos promedio.
Contratos de empleados.

Reportes predefinidos.

a.
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c.
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h.
i.